许多一线老师留言,要求取消或废止绩效工资,你怎么看?

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2019-11-05 21:27:57
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国务院通知,从2009年1月1日起,义务教育学校将实行绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的又一项重大举措。这对依法保障教师收入水平,激励教师积极参与教书育人,吸引和鼓励优秀人才长期终身任教具有重要意义。

然而,在过去几年里,绩效工资已经成为打击一线教师积极性的一种极其强大的“武器”。在教育领域,教师的许多职责和任务很难真正量化。那么绩效工资制度还有意义吗?

大多数一线教师在许多文章中留言呼吁取消或废除绩效工资,许多教师就绩效工资的支付提出了许多建议。

教师的建议

1.如果是工资,必须全额支付。

由于教师的工资必须全额支付给努力工作的教师,如果不能支付给教师,最好不要这样称呼他们!如果你有钱,你会得到优秀教师的奖金。如果你没钱,你会得到更少或没有奖金。没人会说你不是!(温/从远处)

错误在于教师的原始工资不应被视为绩效。让我问一下。如果原来的工资不变,再增加一部分作为绩效工资,还会有这么大的意见吗?相反,我认为绩效工资是好的。!(温/总是一个人玩)

2.金融需要额外的钱来支付绩效。

所谓绩效工资应该是除工资之外的经济来源。在这个省,教师不应从工资中扣除。如果你想提高老师的积极性。除了工资之外,绩效工资也是可行的。(文/苍海汤怡)

奖励和校长不能花在表现上。为了调动大多数人的积极性,我们应该对教育事业给予财政支持,而不是以我们可怜的教师工资为借口。政府应负责对优秀教师和班主任的奖励或补贴。只要奖励老师抓到任何腐败的人就足够了。(文/郝歌)

国家和政府有责任支付绩效工资,扣除教师工资支付绩效工资。有什么意义?大多数老师仍然拿不回扣除的钱,伤了老师的心。(文本/莉莉)

显然,这是我工资簿里的工资,但我必须拿出一部分来让老师们互相竞争,这将影响团结。因为我心里总是有个结,我怎么能把我的薪水给别人呢?如果你真的想奖励,那就应该在财政上分配一定的资金来奖励。(文字/风雨同舟)

废除的原因

3.绩效从正式变为有效,教育质量下降

绩效工资已经实行好几年了。贪婪的领导把绩效工资变成了正式工资。领导已经拿到了行政职位的工资,那些不上课的人必须承担平均工作量。他们还必须考虑1.5的因素,并需要各种补贴。各种补贴各不相同。一线教师一再批评和抱怨,严重打击了一线教师的积极性。自从实行绩效工资制以来,过去热衷于辅导学生晚自习的教师,特别是过去最积极休假的数学教师,已经消失了。除了晚上值班的人员,办公室里没有人,高考成绩严重下降。(文/凡人)

4.矛盾的催化剂滋生腐败。

绩效工资对教育有害,不仅不能调动每个人的积极性,而且严重损害了教师的工作热情,成为教师产生矛盾的催化剂。它滋生腐败。现在教师工资更低,地位也更低。拿出每个人的一部分钱,再分一次。老师们强烈反思。如果他们微薄的工资再这样对待,每个人的收入都会减少。希望领导取消演出。(温/和平是一种祝福)

作为一名普通的班主任,我的表现只有不上课的领导的一半(良心保证,完全真实)。请问,学校的表现是否来自领导者的良好领导?还是老师们的辛勤工作?国家政策的初衷是好的,但是学校实施的结果是腐败的!!!!(文本/春天)

上级政策的出发点和落脚点有利于腐败的土壤,但在基层,它已经成为领导人腐败资源的一部分,小金库,可以随意使用,也是雄辩的。不管怎样,我没有把它放进自己的口袋。你是怎么成为校长的?你的素质真的很差,我鄙视你。(温/李信)

5.不公平和不合理

绩效工资也成了学校管理层的私事。学校管理部门每周没有课或两次课,有特殊特权的教师不得参加每周会议。在第一阶段之后,只有7,000多名教师,行政人员的绩效工资超过9,000英镑,每一阶段的行政工作额外补贴为900英镑。领导者也可以多吃多带。学校商店和食堂有额外的收入,这是学校领导可以拿到的钱包,他们可以用烟草消费来吃喝。此外,教师可以不用行政管理就能多拿6000元。老师们很可怜。努力教学的学生没有教学动机,因为他们在全班期末考试中获得500元奖金。(文本/新想法)

我是一个老教师,面对表演我想哭。作为一名努力工作了30多年的老教师,不公平的表现让我的心凉了下来。一线教师的积极性和主动性消失了...一些领导人穿上了合理的外衣来控制和镇压持不同政见者。更可悲的是,他们伤害了我们的下一代!(温/余·景甜)

绩效工资实施导致的绩效考核不透明,已经成为领导者控制教师的一种手段。领导者根据自己的个人喜好和人际关系行事,借此机会压制报复,故意在同事之间制造冲突,这极大地影响了教师的积极性,使每个人都很痛苦!(温/李雄琼)

6.业绩变成奖金,基金去了哪里

如果学校认为有些老师很优秀,必须表扬和鼓励,他们应该从学校的经费中得到奖励,教师在完成学校分配给他们的工作后,必须返还他们绩效工资的30%。有这么多钱,学校去哪里了?那些文件能证明什么?_?不要在意酒后胡言乱语。(温/艰难的生活)

领导者拿老师的工资来奖励优秀的老师,但是他们把应该作为老师奖励机制的钱放进自己的口袋里,并公开说对老师的奖励实际上是老师自己的钱。(温/魏)

7.绩效工资是为了愚弄老师

这是公然愚弄老师的企图。用教师自己的工资支付教师被称为绩效奖金。挣得更多的老师也是他们自己的。如果他们挣得少,他们将被扣除,这根本不是奖金。政府部门和其他单位的人员绩效由财政单独支付,工资不按绩效分配,即工资为10元奖金(由财政单独分配)。(温/李松岭)

8.让许多人贪婪

最初的想法是对的,但不起作用。一个百年计划怎么能花这么短的时间来检查人呢?它不能提高教师的积极性。相反,它使许多人贪婪,削弱了教师的积极性。(文本/勾选)

教育是良心的职业,是轿子的职业。绩效工资不会激发教师的积极性,相反,它会刺激教师的贪婪。良心容易受到金钱的伤害。(文本/泡沫)

9.教育不能用计件工作来衡量

校园里没有净土。怎么会有公平和正义呢?虽然我是个门外汉,但我也明白脑力劳动者的成就不能用数字来衡量。不是工人,一个人可以一件一件地衡量自己的能力。评估应该像公务员一样,以统一招聘为基础。同工同酬应该得到同等工作的报酬,即使应该有差别,这只能通过低于5%的绩效工资来反映。(温/刘)

造就一个绅士需要三代人。教育包括道德、智力、体质、艺术和劳动等方面的教育。,而绩效奖励和功绩奖励是智力教育效果,而教育效果奖励在其他方面没有得到体现。这将培养更多高分低能的学生。(文/当归)

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